Oleh: Eko Jalu Santoso

Dikisahkan, seorang mandor bangunan yang sedang bekerja di sebuah gedung bertingkat, suatu ketika ia ingin menyampaikan pesan penting kepada tukang yang sedang bekerja di lantai bawahnya. Mandor ini berteriak-teriak memanggil seorang tukang bangunan yang sedang bekerja di lantai bawahnya, agar mau mendongak ke atas sehingga ia dapat menjatuhkan catatan pesan. Karena suara mesin-mesin dan pekerjaan yang bising, tukang yang sedang bekerja di lantai bawahnya tidak dapat mendengar panggilan dari sang Mandor. Meskipun sudah berusaha berteriak lebih keras lagi, usaha sang mandor tetaplah sia-sia saja.

Akhirnya untuk menarik perhatian, mandor ini mempunyai ide melemparkan koin uang logam yang ada di kantong celananya ke depan seorang tukang yang sedang bekerja di lantai bawahnya. Tukang yang bekerja dibawahnya begitu melihat koin uang di depannya, berhenti bekerja sejenak kemudian mengambil uang logam itu, lalu melanjutkan pekerjaannya kembali. Beberapa kali mandor itu mencoba melemparkan uang logam, tetapi tetap tidak berhasil membuat pekerja yang ada di bawahnya untuk mau mendongak keatas.

Akhirnya untuk menarik perhatian, mandor ini mempunyai ide melemparkan koin uang logam yang ada di kantong celananya ke depan seorang tukang yang sedang bekerja di lantai bawahnya. Tukang yang bekerja dibawahnya begitu melihat koin uang di depannya, berhenti bekerja sejenak kemudian mengambil uang logam itu, lalu melanjutkan pekerjaannya kembali. Beberapa kali mandor itu mencoba melemparkan uang logam, tetapi tetap tidak berhasil membuat pekerja yang ada di bawahnya untuk mau mendongak keatas.

Tiba-tiba mandor itu mendapatkan ide lain, ia kemudian mengambil batu kecil yang ada di depannya dan melemparkannya tepat mengenai seorang pekerja yang ada dibawahnya. Karena merasa sakit kejatuhan batu, pekerja itu mendongak ke atas mencari siapa yang melempar batu itu. Kini sang mandor dapat menyampaikan pesan penting dengan menjatuhkan catatan pesan dan diterima oleh pekerja dilantai bawahnya.

Sahabat yang baik, untuk menarik perhatian kita manusia sebagai hambaNya, Allah seringkali menggunakan cara-cara yang menyenangkan, maupun kadangkala dengan pengalaman-pengalaman yang menyakitkan. Allah seringkali menjatuhkan “koin uang” atau memberikan kemudahan rejeki yang berlimpah kepada kita manusia, agar mau mendongak keatas, mengingatNya, menyembah-Nya, mengakui kebesaran-Nya dan lebih banyak bersyukur atas rahmat-Nya.

Tuhan seringkali memberikan begitu banyak berkat, rahmat dan kenikmatan setiap harinya kepada kita manusia, agar kita mau menengadah kepada-Nya dan bersyukur atas karunia-Nya. Namun, sayangnya seringkali hal itu tidak cukup membuat kita manusia untuk mau mendongak keatas, mengingat kebesaran-Nya, menengadah kepada-Nya, mengagungkan nama-Nya dan bersyukur atas rahmat-Nya.

Karena itu, kadang-kadang Tuhan menggunakan pengalaman-pengalaman menyakitkan, seperti musibah, kegagalan, rasa sakit, kelaparan dan berbagai pengalaman menyakitkan lainnya untuk menarik perhatian manusia agar mau mendongak keatas. Menarik perhatian untuk mau menengadah kepada-Nya, menyembah kepada-Nya, mengakui kebesaran-Nya dan bersyukur atas rahmat-Nya.

Dengan demikian, pengalaman-pengalaman menyakitkan yang kadang kala diterima manusia, hendaknya diterima sebagai peringatan dari Tuhan untuk menarik perhatian kita. Hendaknya hal itu membuat kita semakin mempererat hubungan dengan Allah atau “habl min Allah.” Hendaknya hal itu mengajarkan kita untuk mengakui kebesaran dan kekuasaan Allah, dan menyadarkan kita adalah makhluk-Nya yang sangat lemah dan tidak berdaya.

Sahabat yang baik, sudah begitu banyaknya rahmat dan berkah Allah senantiasa mengalir setiap detiknya kepada kita semua manusia. Seperti memiliki pekerjaan yang baik, memiliki kesehatan yang kita rasakan, kelengkapan panca indra yang menopang kehidupan kita, mendapatkan rejeki yang kita nikmati setiap hari, keluarga yang bahagia yang kita miliki dan lain sebagainya. Semua itu sesungguhnya adalah rahmat dan berkah dari Allah SWT yang tak ternilai harganya.

Kini apakah Anda akan segera menengadahkan wajah kepada-Nya, ataukah menunggu Allah menjatuhkan “batu” kepada kita ?.

SEMOGA BERMANFAT !

“Kerendahan hati merupakan cerminan kecerdasan spiritual seseorang. Pribadi yang rendah hati dan pandai menghargai orang lain adalah pribadi yg memiliki kecerdasan spiritual tinggi. Unsur penting yang diperlukan dalam pembentukan karakter pribadi mulia.”

Seorang pimpinan perusahaan yang dikenal baik dan dihargai oleh anak buahnya, mengadakan acara perpisahan pensiun dirinya dengan mengundang semua karyawannya. Di tengah-tengah acara berlangsung, seorang penjaga keamanan (satpam) memberanikan diri ke depan dan mengucapkan terima kasih atas kepemimpinannya selama ini. Ia berkata, “saya berterima kasih karena bapak selalu mengatakan minta tolong ketika meminta saya melakukan tugas saya dan selalu mengucapkan terima kasih untuk hal-hal kecil yang saya lakukan. Bapak adalah pimpinan tertinggi di kantor ini, namun saya sebagai karyawan bawah merasa sangat dihargai karena bapak tidak pernah merendahkan saya.”

Inilah salah satu cerminan sikap rendah hati seorang pimpinan. Sayangnya, dewasa ini semakin sulit menemukan orang-orang yang memiliki sikap rendah hati seperti ini. Sebaliknya, sikap egoisme yang lebih menonjol dan menguasai sikap hidup manusia di abad modern sekarang ini. “Akulah yang paling hebat, engkau tidak ada apa-apanya,” demikianlah sikap egoisme dan kesombongan yang seringkali menguasai manusia modern dewasa ini. Tengoklah berbagai peristiwa di negeri ini, banyak orang yang tersinggung sedikit saja sudah mengamuk, atau harga dirinya tersentuh sedikit sudah tersinggung luar biasa.

Padahal kita tahu rendah hati merupakan salah satu sifat yang penting dalam membangun karakter pribadi sukses dan mulia. Bersama-sama dengan sifat-sifat lainnya seperti kejujuran, integritas, keikhlasan, rasa syukur dan lainnya, merupakan bagian dari pembentuk karakter pribadi sukses dan mulia. Kerendahan hati juga merupakan cerminan dari tingginya kecerdasan spiritual seseorang. Seseorang yang memiliki sifat rendah hati berarti ia memiliki kesadaran yang tinggi akan posisi dirinya hanyalah sebagai “hamba” atau “abdi” dari Allah Tuhan YME. Kesadaran inilah yang menjadikan seseorang tidak berlaku sombong, serakah dan tinggi hati.

Dalam dunia karier dan bisnis, sikap rendah hati juga merupakan unsur penting yang harus dimiliki oleh pribadi yang ingin meraih sukses dan kemuliaan. Hal ini telah dibuktikan oleh hasil riset yang dilakukan oleh Gay Hendrick dan Kate Ludeman terhadap 800-an manajer perusahaan. Salah satu kesimpulan dari hasil riset yang telah mereka lakukan selama bertahun-tahun tersebut adalah bahwa para pemimpin, para manager yang berhasil membawa perusahaan atau organisasinya ke puncak kesuksesan, ternyata mereka adalah orang-orang yang memiliki integritas, mampu menerima kritik, memiliki sikap rendah hati, dan mengenal dirinya dengan baik. Dengan demikian hal ini membuktikan bahwa mereka para pemimpin, manager yang meraih kesuksesan ini ternyata adalah manusia-manusia yang memiliki sifat rendah hati.

Pribadi yang rendah hati adalah pribadi yang dapat menghargai orang lain dan memandang bahwa orang lain sebagai ciptaan Tuhan yang memiliki keunikan dan keistimewaan. Mereka adalah pribadi yang senantiasa membuat orang lain merasa penting dan dihargai. Mereka mampu mengutamakan kepentingan yang lebih besar dari kepentingan dirinya. Mereka memiliki hati yang terbuka terhadap berbagai masukan, kritikan dan memiliki kesediaan untuk banyak berbagi dengan sesamanya.

Kita perlu belajar rendah hati, karena Allah mengasihi orang yang rendah hati dan membenci orang-orang yang sombong. Sikap rendah hati juga mengundang simpati dan dukungan dari sesama, sebagai modal penting bagi keberhasilan. Pertanyaannya bagaimana mengendalikan egoisme pribadi, sehingga dapat menjaga sikap rendah hati dalam kehidupan modern dewasa ini? Temukan inspirasinya dalam buku terbaru saya, “Life Balance Ways” yang diterbitkan Elex Media Komputindo (Kompas Group).

Ary Ginanjar Agustian dari ESQ Leadership Center dan penulis buku best seller ESQ Power, memberikan pujiannya untuk buku “Life Balance Ways,”: “Keseimbangan adalah jalan menuju kebahagiaan dan kesuksesan hidup manusia. Bahkan tanpa keseimbangan alam semesta pun niscaya akan binasa. Buku Life Balance Ways karya Eko Jalu Santoso ini menuntun pembaca untuk berada dalam jalan keseimbangan.”

Anda ingin meraih sukses dan kemuliaan dalam berbagai bidang kehidupan, pertahankan sikap rendah hati. Semoga Bermanfaat.

Oleh: Eko Jalu Santoso

Anda ingin menjadi pengusaha sukses ? Sekarang ini banyak orang yang menginginkan menjadi pengusaha sukses. Kalau dulu menjadi pegawai negeri, menjadi pegawai kantoran dianggap golongan priyayi, sedangkan menjadi pedagang masih dianggap kaum kelas dua, sekarang ini situasinya sudah berubah.

Menjadi pedagang atau pengusaha bukan lagi dianggap sebagai kaum kelas dua, namun sudah menjadi tujuan utama banyak manusia sekarang ini. Maka dewasa ini buku-buku tentang entrepreurship, seminar kewirausahaan, training motivasi entrepeneurship semakin menjamur dan diminiati oleh banyak orang.

Meskipun demikian, perlu dipahami bahwa menjalankan usaha sebenarnya bukan sekedar mengejar profit atau keuntungan pribadi semata. Ada makna ibadah yang nilainya lebih tinggi dari sekedar mendapatkan keuntungan berupa uang belaka. Kalau orang menjalankan usaha hanya berorientasi pada keuntungan materi sebesar-besarnya sebagai tujuan utamanya, maka kalaupun usahanya berhasil, belum tentu menjadi berkah bagi dirinya. belum tentu menjadikan kebahagiaan sejati bagi dirinya.

Lalu bagaimana menjalankan bisnis yang dapat menjadi ibadah dan membawa berkah bagi kehidupan kita ?. Jalankanlah usaha atau bisnis berdasarkan hati nurani. Bagaimana prinsip menjalankan usaha berdasarkan hati nurani ? Berikut ini 10 prinsip bisnis yang perlu menjadi pertimbangan dalam mengembangkan usaha Anda :

1. Kawan adalah aset berharga.
Tidak ada usaha yang tidak berhubungan dengan orang lain. Dalam membina hubungan dengan orang lain, letakkanlah nilai persahabatan, nilai pertemanan yang jauh lebih berharga dibandingkan sekedar meraih keuntungan uang. Dengan menempatkan kawan sebagai aset berharga, maka kita akan menghargai komitmen dan kerjasama dengan siapapun.

2. Kepercayaan adalah modal jangka panjang.
Modal dalam usaha itu dapat dibadi kedalam modal tangible dan modal intangible. Uang, gedung, peralatan, mesin adalah contoh modal tangible. Namun ada modal yang intangible yang jauh lebih berharga untuk usaha jangka panjang kita yakni membina kepercayaan. Butuh waktu bertahun-tahun untuk membangun sebuah kepercayaan dan hanya sekian detik saja untuk menghancurkannya. Maka berusahalah membina kepercayaan baik kepada siapapun.

3. Menjual dengan harga lebih tinggi dari pembelian, bukan harga tertinggi.
Maknanya adalah berbisnis bukan sekedar mengejar keuntungan dengan membeli serendah-rendahnya, kemudian menjual dengan harga tertinggi. Namun berbisnis dan berusaha adalah bagaimana dapat memberikan kontribusi dan manfaat bagi orang lain sebesar-besarnya, tanpa mengabaikan kelayakan usaha. Nilai kebahagiaan dan keberhasilan usahanya bukan pada berapa besarnya keuntungan materi, tetapi berapa banyak manfaat yang diberikan.

4. Mendengarkan kata hati.
Dalam melakukan tindakan, mengambil keputusan, belajarlah memisahkan antara pikiran yang dikuasai oleh emosi, ego pribadi, nafsu duniawi dengan pikiran yang dikendalikan hati. Gunakan ketajaman mata hati untuk dapat mengambil keputusan berdasarkan kata hati bukan berdasarkan emosi atau nafsu duniawi. Karena sesunggunya mendengarkan kata hati merupakan usaha mengenal sifat-sifat kemuliaan Allah yang sudah “built in” dalam hati kita.

5. Bekerja dengan hati.
Mereka yang bekerja dengan hati bukanlah orang yang bersikap baik kepada Anda, namun bersikap kasar terhadap bawahan, pekerja, atau pelayan. Sesungguhnya orang seperti ini bukanlah orang baik yang bekerja dengan hatinya. Karena mereka yang bekerja dengan hati akan selalu bersikap baik kepada siapapun.

6. Kekayaan bukan dinilai dari uang yang dimiliki.
Menjadi kaya bukan sekedar berhubungan dengan memiliki banyak uang. Namun kekayaan yang utama adalah seberapa besar uang yang kita dapatkan dapat digunakan untuk menolong orang lain, untuk memberikan manfaat bagi orang lain.

7. Berorientasi pada manfaat sebesar-besarnya.
Berbisnis bukan sekedar berorientasi pada profit atau keuntungan materi sebesar-besarnya, tetapi memperoleh keuntungan untuk memberikan manfaat bagi orang lain sebanyak-banyaknya. Karena berbisnis adalah ibadah yang harus dipertanggungjawabkan kepada Tuhan Yang Maha Esa nantinya dan kepada sesama manusia lainnya.

8. Fokus pada apa yang diperoleh bukan yang hilang.
Jangan pikirkan kesempatan, peluang atau kegagalan yang sudah lewat atau sudah hilang dari kita. Kalau And akalah tender sebuah proyek, padahal hitung-hitungannya untungnya akan besar sekali, jangan dirisaukan lagi. Hal ini dapat membuat Anda stress, atau berlaku tidak bijaksana. Fokuslah memikirkan pada apa yang Anda peroleh saat ini. Biarkan kesempatan yang hilang berlalu dari Anda, karena akan ada kesempatan baru kalau kita dapat mensyukuri apa yang dimiliki saat ini.

9. Gagal hanyalah sebuah proses.
Gagal bukanlah akhir dari segalanya, tetapi bagian dari proses untuk menghasilkan rencana-rencana baru. Bagian dari proses menuju kesempatan-kesempatan baru, sepanjang kita mau memperbaiki rencana baru. Namun kalau anda gagal merencanakan sesuatu, berarti Anda telah berencana untuk gagal.

10. Akui Kesalahan Dengan rendah Hati.
Kesahalan-kesalahan dalam mengambil keputusan dalam menjalankan usaha bisa saja terjadi. Ketika Anda menyadari bahwa itu suatu kesalahan keputusan yang Anda ambil, dan merasa bahwa partner Anda atau karyawan Anda yang benar, maka akui dengan rendah hati. Segera lakukan evaluasi untuk memperbaiki kesalahan yang terjadi.

OLEH : EKO JALU SANTOSO

Orang yang bahagia itu, tidak merencanakan hasil, apalagi memastikan hasil, karena Ia tahu hasil itu adalah keputusan Tuhan.

Orang yang bahagia itu,merencanakan TINDAKAN karena mereka tahu tugasnya adalah, merencanakan tindakan dan
melakukan tindakan terbaik yang bisa dilakukan.

Orang yang bahagia itu, selalu meningkatkan kapasitas kemampuan dirinya agar bisa melakukan usaha terbaik, serta berikhtiar bathin melalui doa memohon ridho-NYA, kemudian menyerahkan hasilnya pada Tuhan YME.

Mereka yang bahagia itu, bukan berfokus pada banyaknya hasil yang diperolehnya, tetapi pada banyaknya rasa syukur atas apapun hasil yang diperolehnya.

Salam penuh syukur dan bahagia.

EKO JALU SANTOSO, Penulis buku Good Ethos, Pembicara Inspiratif Profesional, Email: ekojalus@gmail.com, www.ekojalusantoso.com

GoodEthos people,
Setiap waktu kita selalu dihadapkan pada berbagai situasi keadaan yang datang menghampiri kita. Situasi keadaan itu bisa berbeda-beda dan seringkali bisa tidak sesuai dengan apa yang kita harapkan. Bagaimana kita menyapinya ?

Pada dasarnya setiap keadaan yang datang itu belum bermakna apapun, sampai kita sendiri merespon dan memaknai keadaan itu. Jadi setiap situasi atau keadaan yang datang itu sesungguhnya hanyalah biasa saja alias tidak bermakna apapun, sampai kita memberinya makna. Maka cerdas dan bijaklah dalam menyikapi setiap situasi keadaan yang datang.

Sikap yang buruk dalam merespon situasi keadaan yang datang, bisa mengakibatkan sesutu yang mudah menjadi masalah yang rumit dan pelik. Demikian sebaliknya sikap positif dan benar dalam merespon suatu keadaan, bisa menjadikan situasi sesulit apapun menjadi lebih mudah.

Bagai seorang penjual es, musim hujan tentu bisa dianggap menjadi kesulitan bagi barang jualannya. Tetapi sebaliknya bagi penjual payung, musim hujan bisa jadi berkah bagi jualan payungnya. Meskipun hujan itu sesuatu yang biasa saja, tetapi bisa memiliki makna yang berbeda, karena sudut pandang yang berbeda.

Sahabat yang baik, mari kita selalu memiliki sudut pandang yang positif terhadap situasi yang datang. Cerdas dan bijak dalam menyikapi setiap keadaan yang datang. Berusahalah selalui menemukan sisi positif dan hikmah positif dari setiap situasi keadaan yang datang. Perhatikan, hasilnya adalah kemudahan-kemudahan dan kesempatan yang lebih baik.

GoodEthos quote:
“Cerdaslah dalam menyikapi situasi keadaan yang datang. Karena sikap yang buruk dalam merespon suau keadaan, seringkali menjdikan lebih buruk dari keadaan itu sendiri.”

Salam Etos Mulia,
Eko Jalu Santoso

Good Ethos People,
Saat bangun di pagi hari, kemudian mengucapkan rasa syukur kepada Allah itu merupakan bentuk ucapakan terimakasih kepada Allah Sang Pemberi Hidup yang masih memberi kesempatan kepada kita. Ucapak rasa syukur itu adalah perbuatan yang baik.

Meskipun demikian, lebih mulia lagi adalah kalau kemudian tidak hanya berhenti dalam ucapan lisan semata. Rasa syukur dalam ucapan itu kemudian diwujudkan atau direalisasikan dalam tindakan dan perbuatan nyata hari itu. Bentuk realisasi rasa syukur itu diantaranya adalah:
Bersemangat dan ceria menyambut aktivitas hari itu,
Bergairah untu melakukan tindakan-tindkan positif dan terbaik pada hari itu,
Memiliki semangat dan motivasi kerja tinggi,
Mengoptimalkan waktu yang dimiliki untuk hal-hal positif dan kebaikan,
Mengaktualisasikan segenap potensi diri yang dimilikinya untuk menghasilkan karya terbaik,
Membelanjakan rezeki yang diperolehnya di jalan yang diridhoi Allah,
Menggunakan nikmat sehat dan iman untuk meningkatkan ibadah sebagai bekal masa depan.

Itulah sebagian bentuk merealisasikan rasa syukur dalam tindakan dan perbuatan. Karena menyadari benar anugerah waktu dan kesempatan yang diberikan dari Allah Sang Penguasa Kehidupan. Menyadari benar, bahwa waktu yang benar-benar pasti dimiliki itu adalah hanya hari ini, sedangkan esok hari adalah harapan kepada Allah agar tetap diberi kesempatan.

Selamat berkarya sahabat semua dengan penuh rasa syukur dan keikhlasan hati.

Salam Etos Mulia.

oleh: Eko Jalu Santoso

Pada dasarnya setiap orang merasa senang saat menerima penghargaan dari orang lain. Apakah itu penghargaan berupa materi seperti hadiah, bonus, insentif, atau dalam bentuk sertifikat, ucapan terimakasih dan bentuk pujian lainnya. Itulah mengapa banyak orang merasa bangga memamerkan sertifikat penghargaan yang diperolehnya, menunjukkan selembar surat khusus ucapan terimakasih dari konsumennya, atau selembar surat pujian dari atasan atau pimpinannya.

Sahabat profesional yang baik,
Kalau saat ini Anda dipercaya sebagai pimpinan, atasan, manager, supervisor atau apapun yang membawahi tim Anda, maka jangan segan memberikan penghargaan kepada anggota tim Anda. Berikan pernghargaan atas prestasi, pencapaian atau kinerja yang telah dilakukan oleh tim Anda. Sampaikan terimakasih kepada anggota tim Anda atas kemajuan pencapaian kinerjanya, misalnya. Berikan pujian dan apresiasi atas usaha-usaha yang telah dilakukan oleh anggota tim Anda. Bahkan sekalipun belum memberikan hasil yang baik, kalau hal itu sudah dilakukannya dengan sungguh-sungguh, maka berikan apresiasi atas usahanya itu.

Bagaimana memberikan penghagaan atau apresiasi kepada anggota tim Anda ? Anda bisa memberikan melalui bertemu langsung secara empat mata atau bisa melalui email, secara terbuka dihadapan anggota tim Anda lainnya, dalam bentuk tertulis atau dengan berbagai cara-cara kreatif lainnya. Anda bisa memberikan penghargaan dalam bentuk materi, hadiah, insentif, bonus, atau sekedar ucapan terimakasih dan pujian tulus lainnya.

Memberikan penghargaan itu berarti menunjukkan sikap Anda terhadap apa yang dilakukan oleh anggota tim Anda, menunjukkan seperti apa hasil yang Anda inginkan dari anggota tim Anda, serta menunjukkan apa yang menurut Anda penting dilakukan oleh mereka. Dengan umpan balik sikap menghargai seperti ini, karyawan atau anggota tim Anda akan memahami apa yang penting menurut Anda. Hal ini membuat anggota tim Anda tidak salah menafsirkan apa yang menurut Anda bisa diterima dan bernilai tinggi.

Pada dasarnya, setiap orang apapun posisinya, apapun tingkatannya, senang dan haus dengan penghargaan. Karena itu, kalau Anda sebagai pimpinan memberikan perhatian serta pujian yang tulus kepada anggota tim Anda atas pencapain kinerjanya, itu akan menjadian mereka merasa sangat dihargai. Mereka di-uwongke dalam bahasa Jawanya, sehingga bisa menyentuh sisi emosionalnya. Penghargaan seperti itu bisa membuahkan kebanggaan tersendiri bagi anggota tim karyawan Anda, bahkan kebanggaan di kalangan teman-teman lainnya. Hal ini bisa meningkatkan kebanggaan mereka terhadap perusahaan, terhadap organisasi dan juga kebanggaan mereka terhadap Anda sebagai pimpinannya.

Kebanggaan seperti itulah yang bisa mempertahankan semangat, motivasi dan etos kerja tinggi anggota tim Anda. Ketika karyawan menerima penghargaan atas prestasi atau pencapain kinerja yang dilakukan, maka merekapun akan bertindak dan berusaha mempertahankan citra positif yang telah berhasil diraihnya tersebut. Sebaliknya kalau mereka merasa telah melakukan usaha yang baik, namun tidak pernah diperhatikan alias tidak pernah mendapatkan penghargaan dari atasannya, lama kelamaan itu bisa melemahkan semangatnya, menurunkan motivasi dan etos kerjanya. Anda sebagai pimpinan tentu tidak mengharapkan penurunan motivasi seperti ini bukan ?

Pertanyaannya sekarang adalah, kapankah Anda terakhir kali memberikan penghargaan, baik berupa materi, barang, sertifikat, surat atau hanya sekedar ucapan terimakasih pada seseorang dalam jajaran anggota tim Anda ?

Kapankah Anda terakhir kali memberikan pujian yang tulus atas kemajuan pencapaian kinerja dari anggota tim karyawan Anda ?

Semoga bermanfaat. Salam GoodEthos.