Month: November 2018

 

BERANI BANGKIT

Setiap proses perjuangan mendaki puncak impian,
seringkali dihadapkan pada kesulitan dan kegagalan.

Saat mengalami kegagalan kemudian menyerah pasrah,
itu memang mudah.

Saat mengalami kegagalan dan berani bangkit,
dan bangkit lagi berjuang,
itu memang sulit dan membutuhkan energi besar.

Tetapi inilah yang membedakan seorang pemenang dengan seorang pecundang.

Keberanian bangkit dan bangkit lagi dari
kegagalan, inilah SIKAP MENTAL PEMENANG.

Para pakar dunia telah menyimpulkan
bahwa 85 % kesuksesan itu karena sikap mental dan kepribadian positif.

Karena itu
hidupkan terus sikap mental pemenang dalam diri.

Caranya dengan …..

Miliki optimisme dan keyakinan akan
menjadi pemenang.

Keyakinan
akan melahirkan keberanian mengambil tindakan dan
bangkit dari setiap kegagalan.

Tanamkan mindset dalam diri,
tidak ada kegagalan
yang ada adalah pembelajaran.

Mindset inilah yang akan melahirkan
keberanian terus bangkit dari kegagalan,
memperbarui cara dalam
meraih tujuan.

Para pemenang adalah mereka yang
berjiwa climbers atau pendaki sejati.
Yakni mereka yang terus berjalan
dan berjalan menuju puncak impian dan cita-citanya.

Salam Etos Mulia,
Eko Jalu Santoso | Jakarta 15.11.2018

KEPEMIMPINAN YANG MENGINSPIRASI

KEPEMIMPINAN

Ada beberapa
type kepemimpinan.

Ketika orang
mengikuti Anda,
karena
terinspirasi oleh karakter,
nilai-nilai mulia,
ucapan dan tindakan
dan perilaku Anda,

itu berarti
Anda memiliki type
kepemimpinan yang
Menginspirasi.

Type pemimpin
yang menginspirasi ini
akan menjadi teladan
bagi anggotanya.

Nilai-nilai mulia
yang dianutnya dan
tindakan, ucapan serta perilakunya
akan menjadi panutan
bagi orang lain.

Inilah type
kepemimpinan tertinggi.
Tidak banyak
pemimpin yang bisa
mencapai level ini.

Salam Etos Mulia.
Eko Jalu Santoso

SDM SEBAGAI KUNCI UTAMANYA

Oleh: Eko Jalu Santoso

Harian Kompas 25 Oktober 2018 memuat berita ada 6 perusahaan Indonesia yang masuk dalam daftar 500 perusahaan terbaik dunia versi Forbes.

Inilah 6 perusahaan Indonesia yang mampu bersanding dengan berbagai perusahaan kelas dunia:
● Mandiri Bank
● BCA Bank
● Gudang Garam
● Telkom
● BNI 46
● BRI Bank

Dari apa yang disampaikan oleh para CEO 6 perusahaan tersebut, bisa disimpulkan bahwa SUMBER DAYA MANUSIA merupakan kunci sukses utamanya.

Terungkap inilah beberapa fokus mereka dalam memberdayakan SDM nya, sebagaimana dikutip kompas:
● Membangun tim yang bekerja dengan bahagia, berpartisipasi dan produktif.
● Mengembangkan kesempatan jenjang karir lebih tinggi dan kemampuan kepemimpinan.
● Menciptakan suasana kerja kondusif, dihormati, dan keseimbangan antara kerja dan kehidupan.
● Budaya kerja yang nyaman dan dinamis, mendukung iklim kerja kreatif, inovatif dan produktif.

Para CEO perusahaan tersebut sangat menyadari bahwa SDM adalah aset penting perusahaan.

Karenanya…

Mereka membangun dan memberdayakan SDMnya dengan mendidik, melatih, memotivasi dan menciptakan iklim kerja yang kondusif.

Hasilnya terbukti perusahaan makin berkembang besar dan bisa bersanding dengan perusahaan kelas dunia.

Sudahkah kita membangun team SDM yang kita miliki dengan baik ?

Apa pun kondisinya saat ini, kalau ingin berkembang, saatnya memulai fokus mendidik, melatih dan mengembangkan team SDM kita lebih baik.

Karena …

Semakin berkualitas team SDM kita, tentu kinerja organisasi dan produktivitas akan semakin baik.

SDM yang dihargai, dihormati, dikembangkan kariernya, ditingkatkan kemampuannya, akan semakin loyal, semangat dan bahagia dalam dalam bekerja.

SDM yang bahagia dalam bekerja, akan memacu kreativitas, inovasi dan produktivitasnya dalam bekerja yang lebih baik.

Team SDM yang memiliki etos kerja unggul inilah yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja organisasi atau perusahaan.

Salam Etos Mulia.